金川集团“导师带徒”成果验收　这些徒弟表现如何

以师带徒，薪火相传。“导师带徒”作为镍冶炼厂人才培养的常态化机制，一批批镍产业新人在导师的引领下，不断成长，走向更广阔的天地。“师”与“徒”携手同心同行，开启“双向奔赴”，以新的行动展现新作为。

2023年，190余名新职工踏入镍冶炼厂，走进各个岗位。镍冶炼厂为他们甄选优秀导师的同时举行隆重的拜师仪式。几个月过去了，“师”与“徒”关系发展如何？徒弟表现如何？

兰州大学无机化学专业硕士研究生管荟茹，2023年通过校招进入镍冶炼厂镍电解三车间工作。为让新职工系统了解车间工艺流程及岗位操作规范，镍电解三车间实施理论导师+操作导师“双导师”培养方式，多角色协同，齐抓共管。在一线岗位轮岗实习时，管荟茹有一位一线操作导师，车间技术组高级工程师张雯雯又成为她的理论导师。每逢管慧茹白班，张雯雯与管荟茹这对“巾帼”师徒就穿梭在车间各个角落，讲解学习安全操作、工艺流程、设备特性等知识，为徒弟的疑惑“开方子”“引路子”。短短两个月时间，管荟茹就掌握了整个车间工艺流程，并正确规范绘制出工艺流程图，甚至将设备外形立体图形象地绘制在图纸中。

“师父技术本领强，把专业知识倾囊相授，每个知识点都掰开了、揉碎了讲，遇到师父是我的幸运。”“徒弟勤奋好学，不怕吃苦不怕累，倒班休息时间也跑来请教问题，闲暇时间也在查阅文献。”这对“巾帼”师徒彼此夸赞道。

师父耐心教，徒弟快速成长，不仅是今年入厂新职工，这场“师”与“徒”的双向奔赴，正在镍冶炼厂600多对师徒中上演。

合金熔炼车间为了产出合格的水淬合金，熔炼炉每班需要频繁清理底吹枪内管。高温的炙烤加上高强度的劳动，00后的新职工唐学龙曾经打起过退堂鼓，但师父苟会龙总会迎难而上，游刃有余地排除难点，用行动耐心传授。师父的奋斗精神被唐学龙看在眼里，记在心里。如今，在师父的带领下，唐学龙已在熔炼炉炉助岗位独当一面，并被推优为“入党积极分子”，他脚踏实地与勤奋肯干被同事们称赞。

导师在工作经验上“传”，在困难面前“帮”，在成长成才上“带”，徒弟在激流勇进中历练，在荆棘丛林中淬炼，师与徒互相学，做彼此的好搭档和好帮手，携手共同成长。

为培养青年职工勇于担当、攻坚克难精神，促使青年职工迅速进入成才快车道，金川集团镍冶炼厂积极开展“导师带徒”签约活动，充分发挥“导师带徒”传帮带作用，帮助青年职工将以更昂扬的斗志、更扎实的工作作风，勇攀技术高峰，为集团发展贡献青春力量。

文图丨张永恒　陈吉昊

（金川集团客户端）