寻根金川精神　这趟沉浸式学习之旅有啥收获

“本期的交流学习让我们切身感受到金川文化的魅力所在，大家对集团公司科技进步推动高质量发展、班组管理内涵以及班组执行力等方面有了更深入的理解，更加激发了我们青年职工为梦想而奋斗的激情……”在学员们的交流发言中，兰州金川新材料公司第二期“寻根金川精神”交流学习现场不断响起热烈的掌声。

为进一步促进母子公司文化交流互鉴，构建有活力的人才培养、发展机制，推进“金川文化”传承和“金通文化”发展融合，近日，兰州金川新材料公司组织兰州金通储能动力新材料公司南通、兰州、金昌三地一线班组长及岗长等参加“寻根金川精神”交流学习。

按点单排课程　一次思想与技能的大充电

“我们想听听金川的发展史，想以体验参观的形式深入了解金川集团采选冶工艺流程。”“班组长管理和班组长领导力的提升是我们的短板，很想有机会学习一下。”在本期交流学习开始前，兰州金川新材料公司通过多种渠道收集金通公司培训人员的学习需求，将理论学习、实地参观、交流座谈、团建互动等方式融合起来，围绕讲好“金川故事”，传承“金川精神”，融合“金通文化”，提升班组长综合素质等方面精心设置课程，切实增强交流学习的科学性、针对性和有效性。有学员在笔记本上总结：“真正按照我们需求设计课程，有滋有味、收获满满，点赞！”

请专业人员讲述“金川故事”　一场精神与业务的大锤炼

此次交流学习科学设计“食谱”，精心安排“营养大餐”。在培训开班仪式上，兰州金川新材料公司纪委负责人与学员讨论交流，希望通过“接地气”的交流学习，学员们可以深入了解金川，促进金川制度、金川文化在金通公司传承和发展。同时，作为“兵头将尾”的班组长，要着力提高管理水平，带动班组职工加快综合素质和技能水平提升，推动各项工作迈上新台阶。

在授课环节，兰州金川新材料公司邀请职工培训中心专业教师讲述金川集团60多年的发展历程。随后，在为期两天的生产一线体验式教学中，学员们重点参观了龙首矿5G+电机车无人驾驶系统，到选矿厂一选车间、镍冶炼厂闪速炉车间、铜业公司劳模工作室、镍合金公司、镍钴资源综合利用国家重点实验室等实地学习，深刻体会金川人怀揣产业报国崇高理想，紧紧依靠科技进步，与国内专家学者同心同德开展联合攻关，不断优化提升金川工艺流程和技术装备水平，为促进金川事业不断前进发展做出的重要贡献。

丰富的“体验式”教学让学员们收获满满，他们表示，这次交流学习理论与实践相结合，让大家真正进入了角色和状态，工作理念和思路上带来了很大的变化。

晒评比促进步　一轮创新创优的新提升

为将学习成果与业务能力提升相结合，在行动计划展示环节，各小组学员代表和母公司青年班组长代表踊跃畅谈学习感受，分享班组管理经验，确保学习与交流并重、思考与领悟并进。兰州金川新材料公司负责人强调，金通公司要传承弘扬“金川精神”，母公司也要积极学习金通公司精益求精的精神。站在新兴产业崛起、传统产业转型升级的交汇点上，母子公司要相互成就、取长补短、共同提升，为推动高质量发展汇聚新动力。

在行动计划展示环节，学员纷纷表示，参加本次交流学习既有乐趣，又有收获，思想观念上受到了很大触动，学到了新思路、新方法，激发了大家干事创业的热情。

团建拓展交流　一个总结失误与谋划未来的新赛道

经过为期4天的“体验式”教学，兰州金川新材料公司青年员工的凝聚力持续增强，团队协作力显著提升。

兰州金川新材料公司负责人还表示，在总结经验的基础上，要进一步拓宽沟通交流渠道，丰富交流内容，巩固交流成果，为推动新时期产业工人队伍建设奠定基础。

在特别策划的团建拓展活动中，60余名青年员工欢聚一堂，分别参加三子棋、前方有难，后方支援等多项挑战，更深层次地感受团队的力量。各小组成员通过体验团建项目，对团队的配合度、凝聚力、协调性进行全面复盘，在失败中总结经验，做到了边玩边评、边学边议。新入职优秀大学生代表、顶岗实习员工代表、金通公司青年代表还分享了入职、培训、成长的经历，为激励和带动大家快速成长成才增添了动能。

文图丨史岩

（金川集团客户端）