金川集团浇灌民族团结之花常开长盛 结出幸福和谐之果

金川集团现有职工3万余人，其中有回、满、藏、蒙、侗、苗、壮、彝、朝鲜、东乡、土家、保安、仫佬等23个少数民族职工900余人，约占职工总数的3%。近年来，金川集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想及中央、省委民族工作会议精神，积极探索企业经营发展与民族工作相融合的新路径、新方法，团结带领各族干部职工为实现高质量发展、建设世界一流企业不懈奋斗。

金川集团驻村帮扶队慰问少数民族困难群众 张新林 摄

一、加强组织领导，增强民族团结进步创建工作的行动自觉

坚持把党的领导贯穿民族团结进步创建工作全过程，深入学习贯彻习近平总书记在中央民族工作会议上的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合实际，抓好各项任务贯彻落实，推动党委统一领导、统战部门组织协调、各单位各部室履职尽责、全体干部职工共同参与的工作格局和机制不断完善。坚持将民族工作纳入党的建设和意识形态责任制目标管理，与生产经营、改革发展同部署、同实施、同检查、同考核；纳入精神文明建设范畴，不断深化社会主义核心价值观教育实践，持续开展“提升文明素质，建设文明金川”活动，全力支持和配合金昌市创建全国文明典范城市；纳入综合治理体系，集团公司、二级单位、车间、班组层层签订责任书，形成民族工作“四级”网络。金川集团先后四次被国务院授予“全国民族团结进步模范集体”称号；二矿区、职工医院等单位先后荣获“全省民族团结进步模范集体”称号；铜业公司、镍冶炼厂先后被评为“全省民族团结进步示范企业”。

二、加强宣传教育，铸牢中华民族共同体意识

坚持把铸牢中华民族共同体意识教育纳入两级党委理论学习中心组学习和职工理论学习，纳入党支部“三会一课”，纳入党校课程、干部职工培训，扎实开展法律法规、民族政策、民族理论、民族知识“四项教育”，让“三个离不开”“四个与共”“五个认同”思想更加深入人心。认真组织开展民族团结进步宣传月活动，并在《镍都报》开设民族团结进步宣传月专版，积极宣传党的民族理论政策、习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想。开展社会主义核心价值观宣传教育，引导各族职工树立正确的价值理念，牢固树立正确的祖国观、历史观、民族观、宗教观。充分利用融媒体平台和电子显示屏、宣传栏等平台阵地，宣传党和国家民族政策法规、民族理论知识、民族团结典型，提高各族职工自觉维护民族团结的意识，截至目前，已完成多处民族团结进步主题景观小品的设计制作与安装，进一步营造了“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”的良好氛围。

金川集团驻村帮扶队与帮扶村群众开展篮球友谊赛 张新林 摄

三、创新活动载体，推动民族团结进步向纵深发展

坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，积极开展民族团结进步示范厂矿、示范车间、示范班组创建工作，把民族团结进步价值、理念、元素融入生产经营，体现在时时处处事事，引导各族职工牢固树立维护民族团结、推动和谐发展的思想意识。着力把金川科技馆、金川国家矿山公园打造成铸牢中华民族共同体意识教育基地。坚持把维护民族团结作为劳模、工匠等各类先进典型的评选条件之一，积极表彰民族团结进步先进集体和个人，深入挖掘宣传民族团结进步模范背后的故事。坚持在重要纪念日、中华传统节日组织开展以“团结才能胜利，和谐才能幸福”为主题的文体活动，深化基层党建与民族团结进步“双推进”，开展党员与困难职工联系帮扶活动，帮助困难职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，把各族职工更加紧密地团结在党组织周围。

四、畅通选拔渠道，加强少数民族人才培养使用

根据金川集团公司少数民族干部职工数量较多的实际，在各类选拔任用中注意少数民族人才培养使用力度，充分保障少数民族干部职工权益。加强技能型人才培养使用，培养使用高级工程师26人、高级技师8人、技师37人，6人获得甘肃省“技术能手”称号，11人获评甘肃省“技术标兵”，3人被评为金川集团“劳动模范”，1人被评为“金川工匠”，2人被评为“三八红旗手”。加强管理型人才培养使用，培养使用中层领导干部6名、内设机构负责人36名、班组长82名。加大“双培养”力度，2018年至今，已有33名少数民族职工被培养成共产党员，41名少数民族共产党员被培养成生产经营骨干。

五、坚持问题导向，用心为各族职工办实事解难题

坚持把民族团结进步创建工作同为干部职工解决实际问题、增进民生福祉紧密结合，立足干部职工需求，聚焦保障服务职责，千方百计解决“急难愁盼”问题，把开展“我为群众办实事”实践活动作为增强服务本领、提升服务水平的重要举措，把工作成效转化为实实在在的工作实绩，不断推动各项工作落地落实，架起服务干部职工的“连心桥”。立足公司实际，着眼于增进共同性，尊重和包容差异性，在食用清真食品职工较多的厂矿，设置清真食堂或清真窗口，逐步解决少数民族职工班中就餐等问题。集团领导深入厂矿一线，开展困难职工走访慰问活动，发放慰问金和慰问品，聚焦用心用情用力解决困难群众的操心事、烦心事、揪心事，帮助鼓励困难职工树立信心，切实让干部职工看得到，感受到，不断推动铸牢中华民族共同体意识在各族干部职工中入脑入心。

全国脱贫攻坚先进个人、金川集团李平资助积石山县学生 张新林 摄

六、履行社会责任，助力民族地区乡村振兴

认真贯彻落实省委、省政府下达的对口帮扶支援任务，在临夏回族自治州，为8个村援建村卫生室，为25个村卫生室配备医用设备和器械，为364户群众发放急救小药箱。金川公司职工医院与张家川回族自治县签订对口支援项目协议，着力加强技术力量和薄弱科室建设，每年组织专家团队为446户贫困家庭开展“一人一策”家庭医师签约入户服务。15名职工自发资助临夏州20名小学至大学不同层级的困难家庭学生，每年资助金额超过5万元。各单位先后为肃南裕固族自治县皇城镇泱翔中心小学、铧尖村明德小学以及四川昭觉、美姑等贫困山区的少年儿童捐赠衣物、书籍、文具、体育器材等用品。认真落实中央、省委乡村振兴新部署新要求，全力配合做好民族地区乡村振兴工作，持续开展帮扶工作，选派15名内设机构负责人加强驻村帮扶工作力量，出资512万元，实施帮扶项目17项，开展技能培训、劳务输转3000余人次，连续八次荣获全省“脱贫攻坚先进集体”，驻村干部李平被评为“全国脱贫攻坚先进个人”。

下一步，金川集团将持续拓展民族团结进步创建工作的广度和深度，切实把民族团结进步创建工作的成效转化成推动高质量发展的强大合力，为中国式现代化贡献金川力量。

（金川集团客户端）