肃州小镇厚植乡土人才"金种子" 激发乡村振兴"金点子"

近年来，果园镇围绕贯彻落实乡村振兴战略，发挥党管人才的组织优势，坚持把“土专家”“田秀才”作为脱贫攻坚、乡村振兴的重要力量，努力盘活乡土人才资源，多措并举，多点发力，让农村能人“聚起来”“强起来”“活起来”，形成“搞活一片产业、带动一方发展、富裕一方百姓”的效应，以“人才振兴”助力“乡村振兴”。

多渠道挖掘，把乡土人才“聚”起来。按照“发现一个、培养一个、储备一个”原则，果园镇采取横向到边、纵向到底的措施，对全镇“土专家”“田秀才”进行拉网式排查，进一步摸清全镇乡土人才的总体情况。截至目前，全镇党员致富带头人共有110余人，乡贤16人，农村经济能人11人，农业技术能手12人。在摸清底数，准确掌握情况的基础上，分门别类建立乡土人才信息库，进行跟踪管理，引导他们充分发挥自身才能，确保乡土人才“蓄水池”活水不断。同时，以村级党组织为单位，建立各村乡土人才交流平台，通过电话、微信群，定期通报村级发展情况，发布惠农强农政策，了解乡土人才需求清单，架起村与人才沟通联系的桥梁。

多途径培养，使乡土人才“强”起来。由镇农口部门牵头，果园镇通过邀请专家进行专题讲座、现场答疑，外派学习等形式，对乡土人才进行培训，让“土专家”“田秀才”戴上人才帽子。今年以来，全镇共开展农业培训6场次，300余位农民接受培训。高闸沟村天龙农民专业合作社坚持把供港、供粤蔬菜作为蔬菜产业发展的重点，合作社负责人通过外出学习考察，不断开拓新思路、学习新经验，引进新品种，在高闸沟、小坝沟、中所沟等村建成千亩蔬菜基地2个，形成“合作社+基地+农户”的经营模式，去年合作社供“粤”的蔬菜数量共达2000多吨，涉及蔬菜品种20多余种。合作社充分发挥蔬菜外销作用，不仅解决了困扰我镇多年的农民“卖菜难”问题，也让越来越多的群众参与到特色产业发展中，共享发展成果，既富了口袋，又富了脑袋，有效的推动了我镇蔬菜产业规模化发展。

多措施激励，让乡土人才“活“起来。果园镇注重把乡土人才发展为党员、储备为村级“雁阵”，把村干部培养为致富能手，让他们“有才有位”。截至目前，共有4名乡土人才成为入党积极分子，3名党员村干部成为农村致富带头人重点培养。同时，整合镇村资源，开展定期走访，帮助乡土人才解决生产困难、明确发展思路、把准发展定位，并在信贷支持、金融服务、审批手续等方面伸出“援助之手”，解决乡土人才“大展拳脚”的后顾之忧。强化政治引领，优先将素质好、年纪轻、有想法的乡土人才纳入村级后备人才干部库，推荐优秀乡土人才充实到“两委”班子中去。强化精神激励，通过典型宣传、发放证书等形式，提高乡土人才归属感和荣誉感，引领支部党员学先进、赶先进。

蓄人才之水养发展之鱼。下一步，果园镇将始终把人才工作抓在手上，提升乡土人才能力水平，加强乡土人才队伍建设，优化乡土人才发展环境，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力的人才支撑。

图文：王慧

供稿：肃州区委宣传部（美丽乡村生态果园）