为基层减负 为实干撑腰：白银区税务让干部轻装上阵

2019年是“基层减负年”，白银市白银区税务局在省、市局的带领下，采取一系列有效措施落实基层减负工作要求，大刀阔斧删繁就简，破除形式主义，找问题、明责任、强落实，切实把压在干部肩头的重负减下来，把干事创新的积极性提上去，赢得全局干部职工的一致叫好。

公文会议精简 落实时间多了

“近几个月，明显感觉公文的数量变少了，公文的内容也精简了许多，排版转发的工作量一下子小了。”负责白银区税务局公文工作的干部李新玉谈及全局公文工作时说，“以7月份到9月份收到上级文件的数量为例，7月份收到上级文件74份，到9月份已经减少为51份。”

今年以来，白银市白银区税务局在省、市局的领导下，严格执行公文标准、严格控制发文数量、提高发文质量、规范行文规则、切实改进文风、清理规范各类简报，发文过多和行文不规范的情况得到有效改善。

“今年办会的情况变化挺大。”白银区税务局办公室主任陈玉宏说，“会议数量明显少了，能合着开的会都合着开了，而且会议大多简短，把精神传达了、工作安排了就散会。安排开会时间的时候我们也尽量避开征收期，不影响单位的正常工作。除了业务培训视频会，8月份开了4次会，9月份开了3次会。” 从2019年5月份起，该局坚持开短会、讲短话、合开会的办会原则，大力压缩会议数量，控制会议规模、提高会议实效，会议数量过多、层层陪会空耗精力的情况得到改善。

白银区税务局通过新媒体直播间开会传达相关会议精神 甘肃省税务局供图

白银市白银区税务局是属地化管理，为方便纳税人办理各项业务，各分局分布在不同的街道。该局结合这一实际，创新性地利用多媒体直播间开会，凡是符合直播间开会标准的会议都在直播间开，干部只需要从手机上进入直播间就能参会，该做法巧妙解决了干部开会在路上来回奔波的问题，让干部们有更多的时间抓落实，抓业务。

考核指标减少 工作推进快了

该局规范督查检查考核，严格依据上级要求精简优化考核指标和工作流程，着力解决督查检查考核名目繁多、过度留痕的问题。今年以来，共对13项指标进行归并整合，同步调整考评标准，取消8项指标的7个考点，同时调整部分指标的计分方式，切实减轻了干部负担。

负责绩效考核的干部孟昭斌说：“今年考核指标变了，多项指标取消考核，各科室在上报新指标时都表示部分考核指标的取消，把他们干事创新的手脚从形式主义中解放了出来，基层股室不需要专门留出时间整理各项考核的相关资料，能有更多的时间推进业务。以前考核指标多，各项工作都是重点，压力很大，现在则分轻重缓急更有序了。”孟昭斌表示，部分考核指标的取消实实在在减轻了基层的压力。“以前各股室都反映，被考核的工作需要制表填表、整理资料、迎接检查，任务很重，有时还需要留痕来应付上级检查，现在考核标准减少了，干部们真正从打卡、台账、晒报表等事务中解放出来了，干工作能脚踏实地，扎扎实实地推进了，工作要看结果而不是留痕看过程。”

精准、合理、严谨的绩效考核有指挥棒和导向作用，税务工作的考核指标更趋科学合理，既减轻干部工作压力和工作量，又节约了干部们的时间精力，进一步推进其他重点工作的进程。

微信群被清理 手机负担轻了

随着微信的普及，利用手机工作群办公越来越普遍，基层干部纷纷表示，一开始启用微信群、QQ群办公感觉非常便捷高效，但随着工作群过多过滥，“指尖上的形式主义”问题突出，干部们的压力越来越大。

6月份新调换部门的干部王苗说：“刚到新部门，我新加入的微信群就有六七个，全局工作很多都在群里通知，我手机里工作群的数量已经快二十个了，为了能及时收到工作通知，我把工作群都设为置顶。群里工作信息很多，一会儿不看，就有上百条信息需要浏览，只能一个群一个群慢慢刷慢慢看，下班回家都不能放松，生怕错过了新的通知。”剩两年退休的老干部表示：“利用微信、QQ群办公有便捷高效的益处，但是对于我们年龄偏大的干部来说，是一种负担。群里发的文件怎么点开阅读、怎么转发、怎么回复我们需要不停地请教身边的年轻人，给我造成了很大的不方便。同时我们被拉进那么多的微信群，看都看不过来，阅读量太大了，很多都是无关紧要的信息，需要自己筛选。”

9月份，根据省局为基层减负新10条要求，该局集中整治微信、QQ等工作群过多过滥问题，许多“僵尸群”被清理，因阶段性工作需要临时组建的群也在工作结束后及时解散，只保留了一个全局干部职工工作群。同时，设置工作群使用规则，禁止发送除工作以外的其他信息，沉重的手机负担减轻了。

为基层减负松绑赢得白银区税务局干部职工的一致肯定，“留痕主义”的风气得到遏制。以往报表资料和迎检任务过多曾经是干部头上的紧箍咒，现在基层减负正在逐渐破除“无痕无政绩”的“硬杠杠”，省、市税务局也以上率下，不断强化监管，让“硬标准”畅行，改善工作机制，科学部署安排，以实际成效为导向，注重落实结果、注重群众口碑，让基层干部有时间有精力干实事、求实效。